Koszty usług zależą od skali działalności i potrzeb klienta. Zapraszamy do kontaktu w celu uzyskania szczegółowych informacji.

Tak, służymy pomocą i wsparciem w przypadku kontroli podatkowej.  Zadbamy o każdy aspekt sprawy. Posiadamy ubezpieczenie OC w przypadku wystąpienia błędu z naszej strony.

Do rozpoczęcia współpracy wystarczy podstawowa dokumentacja firmy oraz umowa o świadczenie usług. Resztę załatwimy wspólnie.

Tak. Pomagamy naszym klientom w formalnościach przy zakładaniu działalności gospodarczej, oraz uzgadniamy z klientem odpowiednia formę opodatkowania.

Tak.

Dz.U.2025.277 t.j.Akt obowiązujący
Wersja od: 19 marca 2025 r.
Art.  2373. [Szkolenia BHP]
§  1.  Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.

§  2.  Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie. Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest wymagane w przypadku podjęcia przez niego pracy na tym samym stanowisku pracy, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę.

§  2.1  Pracodawca jest obowiązany odbyć szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nim obowiązków. Szkolenie to powinno być okresowo powtarzane.

 

Brak szkoleń BHP dla pracowników skutkuje dla pracodawcy karami finansowymi w wysokości od 1000 zł do 30 000 zł, a w przypadku skierowania sprawy do sądu, kara może być jeszcze wyższa. W skrajnych przypadkach może to prowadzić nawet do 50 000 zł grzywny, zwłaszcza w przypadku osób prawnych i jednostek nieposiadających osobowości prawnej.